joomlarulit.com

Технология поиска работы и трудоустройство

Поиск работы

1 этап – постановка цели.

Правильная постановка цели - это часть успеха. Необходимо четко представлять, какую работу, и на каких условиях следует искать.

2 этап – сбор информации о вариантах трудоустройства.

Следует использовать все возможные источники о вакансиях.

3 этап – подготовка информации о себе

Следует не только подготовить информацию о себе, но и довести ее до потенциальных работодателей. Результатом этих этапов является получение приглашения на собеседование.

4 этап – прохождение собеседования

Собеседование может сопровождаться испытаниями. Результатом этого этапа должно стать получение приглашения на работу.

5 этап – трудоустройство

включает в себя обсуждение и заключение трудового договора, прохождение, при необходимости, испытательного срока и зачисление в штат организации.

 

Как анализировать объявление о вакансии

Для того, чтобы правильно отреагировать на объявление о вакансии, необходимо разобраться в следующих вопросах:

 

В каком издании помещено объявление, повторяется ли оно в других изданиях?

Из этого можно извлечь определенную информацию о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы. Многое говорит и оформление объявления, его величина и размещение на странице издания, выбранный шрифт, наличие логотипа.

 

Дано ли объявление самой фирмой или посредническим агентством?

Обращение к услугам агентства является определенным свидетельством финансового благополучия фирмы и значения, придаваемого заполнению данной вакансии.

Что фирма сообщает о себе и где находится предлагаемая работа?

Если название и адрес фирмы указаны с полной определенностью – хороший признак.

Какие контакты указаны и сколько их?

Если указаны номера стационарных телефонов, то это также свидетельствует о положительных финансовых возможностях, если указаны номера и стационарных и сотовых телефонов, то это и открытость, и доверительное отношение, и доступность.

Указано ли точное наименование должности, и как она характеризуется?

Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту, предъявлены ли какие – либо требования к личным качествам? Если есть подробная информация – значит, ваша будущая работа регламентирована. Эта информация позволит соизмерить Ваши возможности и требования вакансии.

Указана ли зарплата?

Отсутствие упоминания о зарплате может означать, что она относительно не велика. Но могут быть и исключения. Возможно, фирма стремится привлечь людей, для которых основной интерес представляет содержание предлагаемой работы.

Если предлагаемая работа представляет интерес, необходимо собрать более подробную информацию и договориться о встрече с представителем работодателя по телефону или электронной почте.
Не следует торопиться и сразу принимать предлагаемые условия.
Необходимо время для оценки полученной информации.

 

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию начинается с составления резюме.

Резюме – это:

  • справка о том, кто вы такой, как человек, профессионал, член коллектива;
  • документ, который вы посылаете в организацию или вручаете работодателю, с целью поступить на работу;
  • это та «одежда», по которой вас встречают в организации;
  • это ваша самореклама;
  • это ваша характеристика как товара на рынке труда.

 

Резюме состоит из следующих пунктов:

  1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Ваш адрес, телефон.
  3. Работа, которую вы бы хотели выполнять в организации.
  4. Образование.
  5. Список места работ, включая временные работы.
  6. Список публикаций, если у вас они есть и различные достижения по специальности: конкурсы профмастерства, олимпиады.
  7. Ваша квалификация.
  8. Общественная деятельность, т.е. членство в общественных организациях.
  9. Внепрофессиональные навыки (знание языка, водительские права и т.д.).
  10. Личные данные. Обычно в этом пункте приводят следующие данные:
  • дата рождения;
  • семейное положение;
  • время, когда вы можете приступить к работе и т. д.

Требования к резюме, которые нужно учитывать при его составлении:

  • краткость;
  • конкретность;
  • правдивость;
  • изложение простым языком;
  • содержание деталей, усиливающих благоприятное отношение к вам.

Резюме желательно составлять объемом не более двух страниц, можно добавить приложения, если вы считаете, что это необходимо (копии дипломов; статьи и другие свои работы; патенты на изобретения; информацию о вашей работе в прессе; рецензии на ваши работы и т. д.). Оно должно быть составлено грамотно и не иметь ошибок.

При написании резюме следует обратить внимание!

Поиск работы это важный и непростой этап жизни. Шансов трудоустроиться у вчерашнего студента не так уж и мало.

Опубликовав резюме на сайтах по трудоустройству, не стоит ограничиваться просмотром вакансий и откликом на них. Необходимо занять активную позицию, звонить рекрутёрам, интересоваться судьбой своего резюме, а в случае отказа, вежливо просить объяснить его причину – это поможет не допускать таких же ошибок в будущем. Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовиться к нему: изучить доступную информацию о компании, продумать внешний вид и содержание предстоящего разговора с работодателем.

Резюме следует отправить с обращением и сопроводительным письмом. Направляя письмо, необходимо заранее узнать Ф.И.О. руководителя организации, что просто сделать, позвонив секретарю этой организации.

 

Телефонные переговоры

Главное требование культуры общения по телефону - лаконичность, четкость и ясность. Разговор должен проводиться без больших пауз, лишних слов и эмоций.

Телефонный звонок - первый контакт с возможным работодателем. Необходимо, чтобы у собеседника осталось хорошее впечатление! С этой целью следует подготовиться к беседе по телефону:

  1. Прежде, чем звонить, важно сформулировать цель разговора и перечень информации, которую желательно получить в результате беседы.
  2. Продумать перечень вопросов собеседнику.
  3. Подготовить все необходимые документы, которые могут понадобиться во время разговора.

 

Типичные ошибки при телефонном общении

  • отсутствие предварительно составленного плана разговора;
  • собеседнику не сообщается цель разговора;
  • неудобное для собеседника время звонка;
  • отсутствие обращения к собеседнику по имени-отчеству;
  • недружелюбие, сухость в общении;
  • подчеркнутая краткость, граничащая с невежливостью;
  • нетерпение; желание быстрее закончить разговор и положить трубку;
  • длинные монологи, не дающие возможности собеседнику высказаться;
  • долгие паузы, связанные с поиском документов;
  • не ведется запись основных результатов делового разговора;
  • неконкретные договоренности.

Существуют выражения, которых следует избегать при телефонных разговорах, чтобы о Вас не сложилось превратного представления:

  1. я не знаю
  2. я не смогу этого сделать
  3. я должен….
  4. подождите секунду, я скоро вернусь
  5. нет

 

Собеседование

Это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно по результатам собеседования работодатель говорит свое веское слово. Собеседование – это проверка не только профессионализма, но и обаяния, и умения быстро реагировать на неожиданные вопросы, и многого-многого другого. Чтобы справиться со всеми испытаниями, и получить работу, необходимо продумать три главные вещи: одежда, поведение, ответы на возможные вопросы.

То, что будет надето на Вас в день собеседования, может существенно повлиять на мнение работодателя. Все зависит от организации: где-то, если это банк, деловой костюм - обязателен, в другом месте достаточно аккуратной и чистой повседневной одежды.

Однако нужно учитывать, что некоторые цвета вызывают отрицательную реакцию. Розовый, коричневый, зеленый чаще раздражают, нежели привлекают. Гораздо мудрее одеться во что-нибудь красное, синее или светло-серое. Главное условие - удобство и комфорт в одежде.

 

Основные принципы и порядок участия в собеседовании

  1. Четко определить для себя, почему Вам необходима именно данная работа.
  2. Собрать полный комплект документов, необходимых при устройстве на работу – резюме, копии аттестатов и свидетельств ит.д.
  3. Подготовиться к ответам на следующие вопросы:
  • образование и профессиональное обучение;
  • опыт профессиональной работы и профессиональные интересы;
  • причины смены работы;
  • детство и происхождение
  • семейное и социальное происхождение;
  • финансовые требования и пожелания к новому месту работы;
  • состояние здоровья.
  1. Составить список вопросов для собеседования:
  • рабочее место и продолжительность рабочего времени;
  • возможность повышения профессионального уровня;
  • руководители и сотрудники;
  • система оплаты труда;
  • льготы со стороны организации;
  1. Прийти на собеседование в точно указанное время, отдохнувшим и ухоженным;
  2. В ходе собеседования быть дружелюбным, вежливым и сконцентрированным.
  3. Записывать все, что заинтересовало.

 

Наиболее частые ошибки при собеседовании

  • Опоздание: приезжать необходимо на 5-7 минут раньше назначенного времени, предварительно уточнив маршрут, этаж, номер офиса и т. д. В крайнем случае нужно позвонить и объяснить ситуацию.
  • Внешний вид: следует придерживаться делового стиля и аккуратности в одежде.
  • Звонки по телефону: необходимо выключить телефон до того, как войти в кабинет.
  • Незнание компании работодателя: на собеседование необходимо прийти подготовленным: знать историю компании, ее товары и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка.
  • Скованность и стеснительность: собеседование при приеме на работу – не время для скромности. Приветствуется энтузиазм и положительная самооценка.
  • Незнание своих сильных и слабых качеств: ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» не годятся.
  • Многословие: отвечать следует по существу, коротко и с примерами. Сидеть - спокойно, внимательно слушать, вдумчиво отвечать.
  • Спрашивать о зарплате и социальном пакете слишком рано: это следует сделать вежливо, в конце беседы, если кандидатура не отвергнута.
  • Ложь: соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Тайное станет явным, испытательный срок в любом случае покажет истинное качество. Часто честность – лучшее решение.

 

Возможные причины отказа в приеме на работу

  • опоздание на собеседование без уважительной причины;
  • отсутствие четких целей и задач;
  • низкая квалификация или низкая успеваемость во время учебы;
  • чрезмерная концентрация на деньгах;
  • ожидание слишком многого и сразу;
  • несамостоятельность в принятии решения;
  • желание получить работу на короткое время;
  • недостаточная вежливость или такт;
  • нерешительность или неумение изъясняться;
  • недостаток чувства юмора;
  • отсутствие интереса к делам фирмы или отсутствие вопросов о работе;
  • подчеркивание влиятельных связей или заносчивость;
  • неспособность воспринимать критику;
  • неопределенность ответов на вопросы.

Адреса подразделений

Комплекс "Электрорадиотехника и технологии"

пр. Октября, 1.
Тел. 53-38-86, 53-04-95

Комплекс "Автомобилестроение и металлообработка"

Предзаводская площадь, 1.
Тел. 55-31-43, 55-11-80,

Центр подготовки квалифицированных рабочих и служащих

ул. Гвардейская, 1а.
Тел. 55-00-71, 55-00-92.

Яндекс.Метрика
Наверх